सरकारी कार्यबल सभी श्रमिकों के लिए स्थायी नौकरी के लचीलेपन का आग्रह करता है | घर से काम करना

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लाखों कर्मचारियों को स्थायी मार्गदर्शन के तहत अधिक लचीली कार्य व्यवस्था में बदलने का मौका दिया जा सकता है, जो कि फर्मों को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि महामारी द्वारा उत्पन्न कुछ आपातकालीन परिवर्तनों को दीर्घकालिक बनाया जा सके।

सरकार के लचीले कामकाजी कार्यबल मार्गदर्शन को आकर्षित कर रहे हैं – शेष लॉकडाउन प्रतिबंधों की अपेक्षित उठाने से पहले, 21 जून को घर से काम करने की आवश्यकता सहित – काम के नए, संकर तरीकों के उद्भव का समर्थन करने के लिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारी कभी-कभार ही कार्यालयों में आ सकते हैं और सप्ताह के बाकी दिनों में घर या पड़ोस के कैफे में काम कर सकते हैं।

टास्कफोर्स के सह-अध्यक्ष पीटर चीज़ ने कहा कि महामारी ने प्रदर्शित किया था कि लोग 71% फर्मों के साथ पारंपरिक रूप से कार्यस्थल से दूर रहकर काम कर सकते हैं। “यह काम करने के तरीकों को स्थानांतरित करने का एक अवसर है, जो पीढ़ी के लिए मुश्किल से बदल गए हैं,” उन्होंने कहा। “यह काम में भाग लेने के लिए अन्य जीवन प्रतिबद्धताओं के साथ और अधिक लोगों को अनुमति देगा और यह भलाई में सुधार करेगा।”

इस सप्ताह स्थानीय चुनावों के बाद लचीले कामकाजी अधिकारों को मजबूत करने के लिए एक परामर्श की उम्मीद है, जबकि सरकार के सबसे वरिष्ठ व्यक्ति, जिसमें बोरिस जॉनसन और उनके चांसलर, ऋषि सनक शामिल हैं, ने सुझाव दिया है कि नियोक्ताओं को शहर के केंद्रों के कारोबार की वसूली में मदद के लिए कार्यालयों को फिर से खोलना चाहिए। । एक अनाम मंत्री के रूप में के रूप में दूर संक्षिप्त करने के लिए चला गया तार पिछली गर्मियों में श्रमिकों को बर्खास्त किया जाना चाहिए अगर वे कार्यालय में वापस नहीं आए।

“, सरकार से मिश्रित संदेश आए हैं,” चीज़ ने कहा, जो चार्टर्ड इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनेल एंड डेवलपमेंट (CIPP) के मुख्य कार्यकारी हैं। “यदि शहरों में बहुत कम लोग हैं, तो स्थानीय व्यवसायों को अनुकूलित करना होगा।”

3 सितंबर 2020 को लंदन में वाटरलू स्टेशन, महामारी से पहले की तुलना में बहुत कम यात्रियों को दिखा रहा है।
लंदन में वाटरलू स्टेशन 3 सितंबर 2020 को ‘भीड़ घंटे’ में। फोटो: विक्टोरिया जोन्स / पीए

टास्कफोर्स, जो पिछले महीने मिले थे, इस पर विचार कर रहा है कि क्या विभिन्न स्थानों में काम कर रहे अधिक तदर्थ, हाइब्रिड को सक्षम करने के लिए रोजगार अनुबंधों को बदलने की आवश्यकता है। नियोक्ता को अभी भी यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि कर्मचारियों के पास काम करने के लिए एक सुरक्षित स्थान है।

“हमें यह समझने की आवश्यकता है कि कानून क्या है और क्या बदलना पड़ सकता है,” पनीर ने कहा। “लेकिन हम सीखने जा रहे हैं जैसे हम साथ चलते हैं।”

हालाँकि, चिंता की बात यह है कि काम करने के ये नए तरीके कार्यालय आधारित नौकरियों के साथ मध्यम वर्ग के पेशेवरों का संरक्षण कर सकते हैं। टास्कफोर्स के एक अन्य सदस्य, सू कोए, जो एक TUC नीति अधिकारी हैं, ने कहा कि नियोक्ताओं को विभिन्न प्रकार के लचीलेपन की पेशकश करनी चाहिए। “हम दो-स्तरीय कार्यबल की संभावना के बारे में चिंतित हैं जो लचीले काम करने वाले प्रभामंडल के साथ उभर रहे हैं, जो घर से काम कर सकते हैं, और लचीले कामकाजी लोगों के पास नोट्स हैं, जो नहीं कर सकते हैं,” उसने कहा। “इन श्रमिकों को फ्लेक्सिटाइम, अंशकालिक काम, नौकरी शेयरों तक पहुंच की आवश्यकता होती है। हमें हर किसी के लिए लचीला काम करने की जरूरत है। ”

CIPD के शोध से पता चलता है कि महामारी के दौरान 44% कर्मचारियों ने घर से काम नहीं किया है क्योंकि उनकी नौकरियां इसकी अनुमति नहीं देती हैं – फिर भी केवल 30% नियोक्ता अगले छह से 12 महीनों में अन्य प्रकार के लचीले काम करने की योजना बना रहे हैं।

टास्कफोर्स की सिफारिश हो सकती है कि नई भर्तियां मौजूदा 26 हफ्तों के इंतजार के बजाय लचीला काम करने के लिए तुरंत आवेदन करने में सक्षम हों। पनीर का मानना ​​है कि फर्मों को लचीला काम करने वाले डेटा को प्रकाशित करने के लिए मजबूर किया जाना चाहिए।

उन्होंने कहा: “हम संगठनों से कह सकते हैं कि हम इस बारे में बेहतर सबूत देखना चाहते हैं कि आप लचीली कार्यप्रणाली कैसे बना रहे हैं और कितने लोग लचीले तरीके से काम कर रहे हैं। यह सिर्फ रोजगार कानून की बात नहीं है [changes] – यह अधिक पारदर्शिता की आवश्यकता द्वारा इन व्यवहारों को प्रोत्साहित करने के बारे में है। ”

यद्यपि लचीले काम करने का अनुरोध करने का अधिकार 2014 में सभी कर्मचारियों के लिए बढ़ा दिया गया था, वास्तव में लचीले ढंग से काम करने की अनुमति वाले कर्मचारियों के अनुपात को श्रमिकों के एक चौथाई से अधिक पर फ्लैट किया गया है।

Coe ने कहा: “अनुरोध का अधिकार ठुकराए जाने का अधिकार है।”

TUC नौकरीपेशा लोगों को लचीले विकल्पों को शामिल करने के लिए नियोक्ताओं पर एक कर्तव्य का प्रस्ताव करना चाहता है। “यह मुख्यधारा में लचीलापन होगा,” कोए ने कहा। “प्रबंधकों के हाथों में जाने के बजाय श्रमिक और लचीले काम को एक जोखिम के रूप में देखा जा रहा है, लोगों को विज्ञापित लचीलापन लेने का अधिकार होगा।”

महामारी ने दिखाया है कि नियोक्ता कितनी जल्दी उन भूमिकाओं की पहचान करने में सक्षम थे जो घर पर किए जा सकते थे। “यह लचीला काम करने के अधिक जटिल क्षेत्रों में से एक के लिए किया गया था,” कोए ने कहा। “नियोक्ता ऐसा क्यों नहीं कर सकते, कहते हैं, flexitime या नौकरी शेयरों के लिए?”

व्यवसाय, ऊर्जा और औद्योगिक रणनीति विभाग से टिप्पणी के लिए संपर्क किया गया है।

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